Նախ սկսենք նրանից, որ մարդու իրավունքները համընդհանուր են և անքակտելի: Աշխարհի ցանկացած վայրում գտնվող բոլոր մարդիկ օժտված են դրանցով: Որևէ մեկը չի կարող ինքնակամ հրաժարվել դրանցից: Նմանապես, այլոք չեն կարող դրանք խլել նրանից:
Մարդու իրավունքները ստանդարտներ են, որոնք ընդունում են բոլոր մարդկային էակների արժանապատվությունը և պաշտպանում են այն: Մարդու իրավունքները կանոնակարգում են, թե ինչպես պետք է անհատ մարդկային էակները ապրեն հասարակությունում և գոյակցեն միմյանց հետ, կարգավորում է նրանց հարաբերությունները Պետության հետ, ինչպես նաև նրանց հանդեպ Պետության պարտավորությունները:
Մարդու իրավունքները՝ որպես իրավունքի ճյուղ, կառավարություններին պարտավորեցնում է կատարել որոշակի գործողություններ կամ ձեռնպահ մնալ որոշակի այլ գործողություններից: Անհատները ևս ունեն պարտականություններ. իրենց իրավունքներից օգտվելիս նրանք պետք է հարգեն այլոց իրավունքները: Որևէ կառավարություն, խումբ կամ անհատ իրավունք չունի կատարելու որևէ գործողություն, որով կխախտվեն այլ անձի իրավունքները:
Հավասարություն և խտրականության բացառում
Բոլոր անհատները հավասար են որպես մարդկային էակներ, և այդպիսին են յուրաքանչյուր մարդ արարածի բնորոշ արժանապատվության ուժով: Բոլոր մարդկային էակները օժտված են մարդկային իրավունքներով՝ առանց որևէ տեսակի՝ ռասայով, մաշկի գույնով, սեռով, էթնիկ ծագմամբ, տարիքով, լեզվով, կրոնով, քաղաքական կամ այլ կարծիքով, ազգային կամ սոցիալական ծագմամբ, հաշմանդամությամբ, գույքային դրությամբ, ծննդյան կամ այլ կարգավիճակով պայմանավորված խտրականության, որոնք պարզաբանված են մարդու իրավունքների հարցերով պայմանագրային մարմինների կողմից:
Աշխատանքային իրավունք
Աշխատանքային իրավունքները կամ աշխատողների իրավունքները և՛ օրինական իրավունքներ են, և՛ մարդու իրավունքներ, որոնք վերաբերում են աշխատողների և գործատուների միջև աշխատանքային հարաբերություններին: Այս իրավունքները ամրագրված են ազգային և միջազգային աշխատանքային և աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ընդհանուր առմամբ, այս իրավունքները ազդում են աշխատանքային հարաբերություններում աշխատանքային պայմանների վրա: Ամենաակնառուներից մեկը միավորումների ազատության իրավունքն է, որն այլ կերպ հայտնի է որպես կազմակերպման իրավունք: Արհմիություններում կազմակերպված աշխատողներն օգտագործում են կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունքը՝ աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար։
Աշխատանքային օրենքները նաև հայտնի են որպես աշխատանքային կամ աշխատանքային օրենսդրություններ) դրանք են, որոնք միջնորդում են աշխատողների, աշխատող կազմակերպությունների, արհմիությունների և կառավարության միջև հարաբերությունները: Կոլեկտիվ աշխատանքային իրավունքը վերաբերում է աշխատողի, գործատուի և արհմիության եռակողմ հարաբերություններին: Անհատական աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում է աշխատողների իրավունքներին աշխատանքի ժամանակ նաև աշխատանքի պայմանագրով։ Զբաղվածության չափանիշները սոցիալական նորմեր են (որոշ դեպքերում նաև տեխնիկական չափորոշիչներ) նվազագույն սոցիալապես ընդունելի պայմանների համար, որոնց դեպքում աշխատողներին կամ կապալառուներին թույլատրվում է աշխատել: Պետական գործակալությունները (օրինակ՝ ԱՄՆ Զբաղվածության ստանդարտների նախկին վարչությունը) կիրառում են աշխատանքային օրենսդրությունը (օրենսդրական, կարգավորող կամ դատական):
Մարիա Հակոբյան 